Техническое задание на создание сайта кадрового агентства

Цели и задачи проекта

Основной целью создания сайта для кадрового агентства является обеспечение эффективного онлайн-присутствия компании, привлечение кандидатов и работодателей, а также удобное взаимодействие между ними. Задачами проекта являются создание привлекательного интерфейса, удобного поиска вакансий и резюме, а также обеспечение безопасности и конфиденциальности информации.

Общие требования

  • Регулярное обновление информации о вакансиях и резюме для поддержания актуальности и привлекательности сайта для пользователей.
  • Соответствие дизайна и контента стилю и целям кадрового агентства.
  • Возможность оптимизации сайта для поисковых систем (SEO) для привлечения целевой аудитории.

Технические требования

  • Разработка на основе CMS (Content Management System) для удобного управления контентом и пользователями.
  • Использование HTML, CSS и JavaScript для создания интуитивно понятного и адаптивного интерфейса.
  • Интеграция базы данных для хранения информации о вакансиях, резюме, клиентах и кандидатах.
  • Обеспечение высокого уровня безопасности данных с помощью SSL-шифрования и других методов защиты.

Разделы и страницы

  • Создание страницы "О нас" с информацией о кадровом агентстве, его истории, миссии и ценностях.
  • Добавление страницы с контактной информацией, включая адрес офиса, телефоны, электронную почту и форму обратной связи.
  • Разработка раздела с вакансиями, включая фильтрацию по различным критериям.
  • Разработка раздела с описакнием услуг, возможностью оставить заявку на поиск специалиста в определенной области, нише бизнеса.
  • Наполнение контентом страницы с резюме кандидатов, также с возможностью фильтрации и поиска.
  • Создание раздела с новостями и статьями о трудоустройстве, рынке труда и карьерных советах.

Типы контента

  • Текстовый контент: описание вакансий, резюме, услуг, статьи и новости о трудоустройстве.
  • Медиа-контент: изображения офисов, логотипы компаний-клиентов, фотографии рекрутеров.
  • Интерактивный контент: формы для загрузки резюме, онлайн-чат для консультаций с агентством, формы заявок на услуги.

План обновлений

  • Разработка календаря публикаций новостей и статей с учетом интересов целевой аудитории и трендов на рынке труда.
  • Планирование проведения мероприятий и акций для привлечения новых клиентов и кандидатов.

Контроль качества

  • Проведение тестирования функциональности и удобства использования сайта на различных устройствах и в разных браузерах.
  • Оценка удовлетворенности клиентов и кандидатов качеством обслуживания и информации на сайте.

Отчетность

  • Предоставление отчетов о количестве и типах размещенных вакансий и резюме.
  • Анализ данных для оптимизации стратегии маркетинга и развития кадрового агентства.

Сроки и бюджет

  • Планируемый срок окончания разработки - N месяцев.
  • Предварительный бюджет на создание сайта для кадрового агентства - Х рублей.

Контактная информация

  • Для обсуждения деталей проекта и заключения договора обращайтесь по следующим контактам: [Контактная информация].

Этот пример технического задания на разработку сайта для кадрового агентства подлежит доработке и уточнению в соответствии с требованиями заказчика и особенностями проекта.

Разработаем ТЗ и сайт
Произведем оценку бюджета вашего сайта. Разработаем базовое Техническое задание на создание сайта кадрового агентства в соответствии с вашими требованиями и подготовим предварительное коммерческое предложение
Получить коммерческое предложение